ชีวิตหลังไวรัสโคโรนา: ทำงานจากที่บ้าน จากที่ไหนก็ได้ — แต่ยอมลดค่าจ้างคนในพื้นที่?

ชีวิตหลังไวรัสโคโรนา: ทำงานจากที่บ้าน จากที่ไหนก็ได้ — แต่ยอมลดค่าจ้างคนในพื้นที่?

ไม่กี่วันก่อน คอลัมนิสต์ทั่วไปของคุณตั้งคำถามว่า คุณจะยอมลดค่าจ้างเพื่อทำงานจากที่บ้านหรือไม่?ด้วยการปล่อยตัวของคุณ ฉันจะใช้สถานการณ์สมมตินี้ซึ่งอาจจะสำคัญไปอีกขั้น คุณจะละทิ้งการปรับค่าจ้างในท้องถิ่นตามปกติของคุณเพื่อทำงานจากที่บ้านจากที่ใดก็ได้ในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?จากความคิดเห็น คำถาม และบ่อยครั้งที่เราได้รับโทรศัพท์เกี่ยวกับหัวข้อนี้ การจ่ายค่าพื้นที่เป็นเรื่องใหญ่สำหรับคุณหลายคน และเมื่อการปรับค่าจ้างในท้องที่มี

ส่วนเพิ่มเงินอีกสองสามพันดอลลาร์ให้กับเงินเดือนประจำปีของคุณ

 คุณพนันได้เลยว่ามันสำคัญผู้เชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ได้แนะนำว่าการแพร่ระบาดครั้งนี้และโลกใหม่ของการทำงานทางไกลอาจเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับวิธีการที่หน่วยงานต่างๆ รับสมัครพนักงานใหม่ของรัฐบาลกลาง เหตุใดจึงต้องค้นหาผู้มีความสามารถเฉพาะในเขตมหานครวอชิงตัน ดีซี หากพนักงานของคุณสามารถทำงานให้เสร็จได้จากทุกที่ในทางเทคนิค

        Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

หากเอเจนซี่เปิดกลุ่มการสรรหาเพื่อรวมผู้สมัครที่คาดหวังจากพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้างขึ้น นั่นอาจทำให้เกิดคำถามที่ยากเกี่ยวกับค่าจ้างในท้องถิ่น คุณควรได้รับเงินเดือน DC หรือไม่ หากคุณไม่ได้ทำงานด้านเทคนิคในเมืองหลวงของประเทศ แต่หน่วยงานของคุณยังมีอาคารสำนักงานอยู่ที่นั่น

เมื่องานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ ไม่ใช่สถานที่ที่คุณทำ ท้องถิ่นนั้นจ่ายที่ไหน?

การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นเกิดขึ้นจากกฎหมายเปรียบเทียบค่าจ้าง

พนักงานของรัฐบาลกลาง (Federal Employee Pay Comparability Act – FEPCA) ปี 1990 ซึ่ง  แต่เดิมได้รับการออกแบบมา  เพื่อกำจัดสิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์สังเกตว่าคือช่องว่างระหว่างค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นระหว่างเงินเดือนที่ไม่ใช่เงินเดือนของรัฐบาลกลางและเงินเดือนข้าราชการพลเรือน กฎหมายให้อำนาจเต็มจำนวนที่จำเป็นเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเงินเดือนของรัฐบาลกลางและที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางในพื้นที่จ่ายเงิน 53 แห่งที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุผลที่ซับซ้อนมากซึ่งไม่ได้เลื่อนออกไปเสมอไป

เพื่อให้ชัดเจน อาจเป็นไปไม่ได้หรือยุติธรรมที่จะตัดการปรับค่าจ้างในท้องถิ่นออกจากสมการทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น GS-12 ขั้นที่ 5 ในวอชิงตัน ดี.ซี. ทำเงินได้ 97,848 ดอลลาร์ในปี 2020 ซึ่งเป็นเงินเดือนที่รวมค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มขึ้น 2.6% ในปีนี้ บวกกับการปรับค่าจ้างในท้องถิ่นอีก0.52 %

แต่หากไม่มีการปรับท้องที่ GS-12 เดียวกันนั้น ขั้นตอนที่ 5 กำลังดูฐานเงินเดือนที่ 74,991 ดอลลาร์  — ส่วนต่าง 22,857 ดอลลาร์

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหน่วยงานต่างๆ เสนออัตราค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลตามสมมุติฐานนี้ ซึ่งเป็นอัตราที่สอดคล้องกับที่ตั้งของสำนักงานที่บ้านของเขาหรือเธอ ไม่ใช่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการในวอชิงตัน

GS-12 ขั้นตอนที่ 5 ใน “ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา” จะทำเงินได้ 86,952 ดอลลาร์ในปี 2020 ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนทั่วไปในวอชิงตัน 10,896 ดอลลาร์ความแตกต่างจะรุนแรงน้อยกว่ามากสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในพื้นที่จ่ายเงินในท้องที่อื่นๆ พนักงาน GS-12 ขั้นตอนที่ 5 คนเดียวกันนี้จะทำเงินได้ 94,519 ดอลลาร์ในฟิลาเดลเฟีย ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนในวอชิงตัน 3,329 ดอลลาร์

ในเดนเวอร์ พนักงานคนนี้จะได้รับเงิน 95,336 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นส่วนต่างของเงินเดือน 2,512 ดอลลาร์ พนักงานในแคนซัสซิตี้จะได้รับเงินเดือนประจำปี 87,837 ดอลลาร์ในปี 2020 ซึ่งแตกต่างจากอัตราค่าจ้างในวอชิงตัน 10,011 ดอลลาร์

สถานการณ์เหล่านี้อาจสมเหตุสมผลสำหรับการรับสมัครใหม่ในอนาคตสู่รัฐบาลกลาง แต่คุณจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างในท้องถิ่นเพื่อทำงานจากระยะไกล — จากที่ใดก็ได้หรือไม่?

คุณจะยังอาศัยอยู่ในพื้นที่มหานครวอชิงตัน ดี.ซี. ซานฟรานซิสโก บอสตัน หรือเมืองที่มีราคาแพงอื่นๆ แม้ว่างานจะไม่ต้องการให้คุณอยู่ที่นั่นก็ตาม

ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ