เงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางต่ำกว่าภาคเอกชนอย่างมีนัยสำคัญ Federal Salary Council รายงานในวันนี้สภารายงานความเหลื่อมล้ำระหว่างพนักงานภาครัฐและเอกชนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 22.47% ในช่วงปลายปี 2020 สภาได้คำนวณช่องว่างการจ่ายเงินที่ 23.11% ความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างคำนวณจากค่าจ้างเท่านั้น และไม่รวมมูลค่าของผลประโยชน์สำหรับภาครัฐและเอกชน
รายงานดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการหารือเกี่ยวกับแคปิตอล ฮิลล์
เกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างของรัฐบาลกลางในปี 2566 คำขอของทำเนียบขาวคือการขึ้นเงินเดือน 4.6% ทั่วกระดาน ซึ่งฝ่ายนิติบัญญัติของพรรคเดโมแครตทั้งในสภาและวุฒิสภาให้การสนับสนุน
ด้วยข้อมูลใหม่จากสภา สหภาพแรงงาน เช่น สหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติ เรียกร้องให้มีการขึ้นค่าจ้างที่สูงขึ้น 5.1% ทั่วกระดาน ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่พรรคเดโมแครตได้ผลักดันให้ผ่านกฎหมายFAIR
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“สภาตระหนักดีถึงความยากลำบากที่หน่วยงานของรัฐบาลกลางต้องเผชิญในการแข่งขันเพื่อแย่งชิงคนงานที่มักได้รับเงินเดือนสูงกว่าในภาคเอกชน ซึ่งเป็นสาเหตุที่ช่องว่างการจ่ายเงินนี้เป็นข้อมูลที่มีค่าสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของเราในการพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับรัฐบาลกลาง แรงงาน” โทนี่ เรียดดอน ประธานแห่งชาติของ NTEU ซึ่งเป็นสมาชิกของ Federal Salary Council กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันที่ 5 ส.ค.
สภายังนำคำแนะนำจากคณะทำงานมาปรับใช้เพื่อเพิ่มและปรับพื้นที่จ่ายค่าจ้างหลายแห่งสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานทั่วประเทศ
สภาเงินเดือนแห่งสหพันธรัฐมีหน้าที่ให้คำแนะนำการปรับค่าจ้าง
สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางตามเงื่อนไขในท้องถิ่น ปัจจุบัน มีพื้นที่ชำระเงินในท้องถิ่น 53 แห่ง รวมถึงหมวดหมู่ “ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา” ซึ่งลดขนาดลงเมื่อเวลาผ่านไป
คณะทำงานของสภาซึ่งรวมถึงสหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติ สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลอเมริกัน สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลกลางแห่งชาติ และตัวแทนของสภาเงินเดือนของรัฐบาลกลาง ได้เปิดเผยคำแนะนำก่อนหน้านี้เพื่อปรับเปลี่ยนวิธีคำนวณค่าจ้างสำหรับบางองค์กร
สภาแนะนำให้เพิ่มเฟรสโน แคลิฟอร์เนีย และสโปแคน วอชิงตัน เป็นพื้นที่ใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง หากมีการนำไปใช้ การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นใหม่จะส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 11,400 คนในตารางงานทั่วไปที่ทำงานในพื้นที่เหล่านั้น
นอกจากนี้ คณะทำงานยังแนะนำให้เพิ่มพื้นที่ชำระเงินใหม่สำหรับรีโน เนวาดา และโรเชสเตอร์ นิวยอร์ก ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงาน GS ประมาณ 4,800 คนในเมืองเหล่านั้น ช่องว่างการจ่ายเงินในสถานที่สองแห่งนั้นเกินเกณฑ์ขั้นต่ำ 10% ที่จำเป็นสำหรับการสร้างพื้นที่การจ่ายเงินใหม่ เรโนอยู่ที่ 16.79% และโรเชสเตอร์อยู่ที่ 17.70% AFGE เขียนในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 5ส.ค.
ในการปรับตำแหน่งอุปกรณ์ต่อพ่วงให้อยู่รอบๆ พื้นที่จ่ายที่สูงขึ้น คณะทำงานยังแนะนำให้เพิ่ม:
เอ็มโพเรีย เวอร์จิเนีย และกรีนสวิลล์ เคาน์ตี้ เวอร์จิเนีย ไปจนถึงริชมอนด์ เวอร์จิเนีย ท้องที่
มณฑลดุ๊กและแนนทัคเก็ตในแมสซาชูเซตส์ไปจนถึงเมืองบอสตัน
Huron County, Michigan ไปจนถึงเมือง Detroit
แปซิฟิคและมณฑลซานฮวนในวอชิงตันไปยังซีแอตเติล
“คำแนะนำเหล่านี้จะทำให้เงินเพิ่มเติมอยู่ในมือของพนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับค่าจ้างช้ากว่าเพื่อนร่วมงาน” Everett Kelley ประธาน AFGE แห่งชาติกล่าวในแถลงการณ์เพื่อสนับสนุนการสรรหาพนักงานเพิ่มเติม การย้ายถิ่นฐาน และความพยายามในการเก็บรักษา คณะทำงานกล่าวว่าหน่วยงานต่างๆ มีอำนาจตามดุลยพินิจบางประการในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการเพิ่มเติม หน่วยงานที่มีปัญหาด้านการสรรหาและการรักษาพนักงานที่สำคัญควรพิจารณาใช้ความยืดหยุ่นด้านทรัพยากรบุคคลจากสำนักงานบริหารงานบุคคล รายงานระบุ
คำแนะนำยังรวมถึงการปรับปรุงเกณฑ์สำหรับการจัดตั้งและกำหนดเขตการจ่ายเงินใหม่ ซึ่งจะย้ายพนักงาน GS ประมาณ 15,400 คนไปยังเขตการจ่ายเงินที่สูงขึ้น AFGE เขียน นอกจากนี้ยังจะลบข้อกำหนดสำหรับการมีพนักงาน GS อย่างน้อย 2,500 คนในพื้นที่เพื่อสร้างท้องที่ใหม่
คำแนะนำของสภาตอนนี้ไปที่ตัวแทนจ่ายเงินของประธานาธิบดี ซึ่งประกอบด้วย Marty Walsh รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน, Shalanda Young ผู้อำนวยการสำนักบริหารและงบประมาณ และ Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM ตัวแทนชำระเงินต้องอนุมัติคำแนะนำก่อนที่จะมีผลบังคับใช้
แนะนำ 666slotclub / hob66
