วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงานสากล และพนักงานสล็อตเว็บตรงในเม็กซิโกมีเหตุผลที่ดีในการเฉลิมฉลอง พวกเขาเพิ่งได้รับสิทธิ์ในการจัดระเบียบและต่อรองค่าจ้างของตนเอง
ประธานาธิบดี อันเดรส มานูเอล โลเปซ โอบราดอร์ แห่งเม็กซิโก ออกกฎหมายปฏิรูปแรงงานเมื่อวันพุธโดยให้สิทธิแรงงานตามกฎหมายในการต่อรองร่วมกับนายจ้างผ่านสหภาพแรงงานอิสระ โดยไม่ต้องเกรงกลัวว่าจะถูกตอบโต้หรือคุกคามเป็นครั้งแรก ร่างกฎหมายดังกล่าวผ่านสภาผู้แทนราษฎรเมื่อต้นเดือนนี้ และวุฒิสมาชิกมีมติเป็นเอกฉันท์ผ่านร่างกฎหมายดังกล่าว ในวันจันทร์
“นี่เป็นความก้าวหน้าครั้งใหญ่สำหรับคนงานในเม็กซิโก”
โลเปซ โอบราดอร์ กล่าวระหว่างการแถลงข่าวประจำวันของเขาในเช้าวันอังคารที่เม็กซิโกซิตี้ “ก่อนการปฏิรูปนี้ คนงานไม่สามารถลงคะแนนเสียงโดยอิสระโดยการลงคะแนนลับ เพื่อเลือกผู้แทนสหภาพแรงงานของตน ตอนนี้คนงานสามารถเลือกได้”
นับเป็นชัยชนะครั้งยิ่งใหญ่สำหรับคนงานในเม็กซิโก และที่น่าแปลกใจคือ ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ แห่งสหรัฐฯ ช่วยให้พวกเขาได้รับชัยชนะ
ในส่วนหนึ่งของข้อตกลงการค้าฉบับใหม่ ทรัมป์ได้เจรจากับเม็กซิโกและแคนาดาในเดือนพฤศจิกายน หรือที่รู้จักในชื่อ USMCAประธานาธิบดีเม็กซิโกในขณะนั้น เอนริเก เปญา เนียโต สัญญาว่าจะยกเครื่องกฎหมายแรงงานของตน และประธานาธิบดีประชานิยมคนใหม่ของเม็กซิโก โลเปซ โอบราดอร์ ก็เห็นด้วย
USMCA หากได้รับการอนุมัติจากฝ่ายนิติบัญญัติในทั้งสามประเทศ จะเข้ามาแทนที่ข้อตกลง NAFTA ปัจจุบัน ซึ่งทรัมป์ตำหนิมานานแล้วว่าทำลายอุตสาหกรรมการผลิตของสหรัฐฯ ประเด็นที่รวมถึงการปฏิรูปแรงงานในข้อตกลงการค้าฉบับใหม่คือการปรับปรุงสภาพการทำงานในเม็กซิโก เพื่อให้ผู้ผลิตในสหรัฐฯ มีแรงจูงใจทางการเงินน้อยลงในการย้ายงานโรงงานข้ามพรมแดน
แต่ยังไม่ใช่ทุกคนในวอชิงตันที่อยู่บนเรือ ทรัมป์ได้รับการต่อต้านจากสหภาพแรงงานสหรัฐและสภาผู้แทนราษฎร ซึ่งคิดว่า USMCA ไม่เพียงพอที่จะทำให้แน่ใจว่าเม็กซิโกบังคับใช้กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป คนงานชาวเม็กซิกันได้รับชัยชนะครั้งใหญ่จากข้อตกลงการค้าฉบับใหม่นี้แล้ว
คนงานชาวเม็กซิกันไม่มีอำนาจ และนาฟตาก็รักษาไว้อย่างนั้น
เป็นการยากที่จะคุยโวถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานของเม็กซิโก
A sign for a bitcoin ATM in Washington, DC, reads “Get coins, bitcoin ATM, buy sell here.”
จนถึงขณะนี้ เม็กซิโกเป็นประเทศเดียวในละตินอเมริกา (และเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่เหลืออยู่ในโลก ) ที่ไม่ได้ให้สิทธิ์แก่คนงานในการจัดระเบียบอย่างเสรีและมีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกัน เม็กซิโกมีสหภาพแรงงานหลายแห่ง แต่ภาคธุรกิจและเจ้าหน้าที่ของรัฐได้ควบคุมสหภาพแรงงานมาเป็นเวลานาน แทบไม่ให้ข้อมูลใดๆ แก่คนงานในการเจรจาสัญญาจ้างงาน นั่นเป็นเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่เม็กซิโกมีค่าจ้างต่ำที่สุดในโลกที่พัฒนาแล้ว — การจัดตั้งที่ได้รับการสนับสนุนโดยบริษัทในสหรัฐฯ ที่ได้ตั้งโรงงานขึ้นที่นั่น
ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับคนงานในโรงงานในเม็กซิโกอยู่ที่ 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงและค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ประมาณ 4.15 ดอลลาร์สำหรับงานเต็มวัน ค่าแรงที่ต่ำเหล่านี้กระตุ้นให้บริษัทในสหรัฐฯ เช่น Ford และ General Electric ย้ายฐานปฏิบัติการไปทางใต้ของชายแดน
ในเม็กซิโก ผู้ผลิตในสหรัฐอเมริกา และบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ จบลงด้วยการกำหนดเงื่อนไขของสัญญากับสหภาพแรงงานเพื่อประโยชน์ของตนเอง โดยไม่ต้องมีการป้อนข้อมูลหรือการอนุมัติจากพนักงาน คนงานยังรายงานการตอบโต้จากนายจ้างเมื่อพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงาน
แต่ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ คนงานชาวเม็กซิกันได้รับสิทธิหลายอย่างเช่นเดียวกันกับคนงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนลับในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และเลือกผู้แทนสหภาพแรงงาน
พรรคการเมืองหลักของเม็กซิโกทุกพรรคได้รับรองการเปลี่ยนแปลงนี้ ซึ่งเป็นช่วงเวลาแห่งความสามัคคีที่หาได้ยากในเม็กซิโกซิตี้ แต่ธุรกิจเม็กซิกันจำนวนมาก ไม่ตื่นเต้นกับการสูญเสียเลเวอเรจ
Gustavo de Hoyos ประธานกลุ่มล็อบบี้ธุรกิจที่ทรงอิทธิพล Coparmex กล่าวว่าเป็นเรื่องน่าละอายที่เม็กซิโกปล่อยให้สหรัฐฯ ออกกฎหมาย
“มันจะไม่ทำให้เกิดการเติบโตและไม่ได้สร้างแรงจูงใจในการลงทุน” เดอ โฮยอส กล่าว ในการให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ El Universal เมื่อวันอังคาร
อย่างไรก็ตาม การคุกคามของทรัมป์ในการยุติการค้าเสรีกับเม็กซิโกและแคนาดา ก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้ชนชั้นสูงของเม็กซิโกส่วนใหญ่เข้าร่วมการยกเครื่อง ในร่างกฎหมายนี้ เม็กซิโกจะจัดตั้งหน่วยงานรัฐบาลเพื่อบังคับใช้สิทธิของคนงานในการรวมตัว คล้ายกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกา
นั่นเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจ โดยพิจารณาว่าการบังคับใช้น่าจะเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
NAFTA ควรจะปกป้องคนงาน แต่ก็ไม่ได้
เมื่อ NAFTA ลงนามในปี 1994 ได้รวมการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในทั้งสามประเทศ ได้แก่ สหรัฐอเมริกา เม็กซิโก และแคนาดา โดยพื้นฐานแล้ว แต่ละประเทศ ตกลงที่จะบังคับใช้กฎหมายแรงงานของตนเองและปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศของสหประชาชาติ
แต่ข้อร้องเรียนด้านแรงงานที่ยื่นผ่านกระบวนการข้อพิพาทแรงงานของ NAFTA ไม่ได้นำไปสู่ที่ใด
มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานประมาณสองโหลต่อทั้งสามประเทศในช่วงทศวรรษแรกของ NAFTA ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในเม็กซิโก ตามรายงานของHuman Rights Watch บริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ได้แก่ General Electric, Honeywell, Sony, General Motors, McDonald’s, Sprint และอุตสาหกรรมแอปเปิลในรัฐวอชิงตัน
ในเม็กซิโก การร้องเรียนเหล่านั้นรวมถึงข้อกล่าวหาเรื่องการตอบโต้ต่อคนงานที่พยายามรวมกลุ่มกัน การปฏิเสธสิทธิการเจรจาร่วมกัน การทดสอบการตั้งครรภ์โดยบังคับ การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อแรงงานข้ามชาติ และสภาวะสุขภาพและความปลอดภัยที่คุกคามชีวิต ไม่มีใครนำไปสู่การคว่ำบาตรใด ๆ กลุ่มสิทธิแรงงานกล่าวว่าเป็นเพราะไม่มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวิธีการแก้ไขข้อพิพาทเหล่านี้ และผู้ไกล่เกลี่ยของรัฐบาลได้เลือกที่จะใช้วิธีการแบบลงมือปฏิบัติ
“การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าข้อตกลงด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากประเทศที่เกี่ยวข้อง ในกรณีของ NAFTA ทั้งสามประเทศได้ดำเนินการเพื่อลดผลกระทบของข้อกำหนดด้านแรงงาน” รายงาน HRW ระบุ
กฎแรงงานใหม่ในสนธิสัญญาของทรัมป์กับเม็กซิโกควรจะลบแรงจูงใจเพื่อให้คนงานชาวเม็กซิกันอาศัยอยู่ในความยากจน ภายใต้ข้อตกลงใหม่นี้ สหรัฐอเมริกาสามารถใช้ระบบข้อพิพาทเดียวกันเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนด้านแรงงานที่ NAFTA อนุญาตก่อนหน้านี้สำหรับการละเมิดการค้าเชิงพาณิชย์เท่านั้น (เช่น เกินโควตาการค้า)
เมื่อเม็กซิโกผ่านการยกเครื่องตามสัญญาแล้ว โลเปซ โอบราดอร์กล่าวว่า ขึ้นอยู่กับสหรัฐฯ ที่จะให้สัตยาบัน USMCA
“เม็กซิโกให้คำมั่นสัญญาและเราทำตามนั้น” เขากล่าวเมื่อวันอังคาร “ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับสมาชิกสภาคองเกรสในสหรัฐอเมริกาที่จะเสร็จสิ้น”
คนงานในเม็กซิโกเฉลิมฉลอง เมื่อพวกเขาออกไปตามท้องถนนในวันพุธ เพื่อร่วมขบวนพาเหรดวันแรงงานประจำปี
อดีตสมาชิกวุฒิสภาจากเม็กซิโกซิตี้ Carlos Sotelo García กล่าวถึงเหตุการณ์สำคัญใน Twitter ในวันพุธ
“หลายทศวรรษของการต่อสู้ดิ้นรน การฆาตกรรม การล่วงละเมิด และการจำคุกเป็นตัวอย่างของการพิชิตประวัติศาสตร์ครั้งนี้” เขาทวีตสล็อตเว็บตรง
